Menurut survey yang dilakukan di Amerika Serikat, salah satu ketakutan seorang pria adalah diPHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Atau bahasa lainnya dipecat atau berhenti pekerjaan secara mendadak. Kalau dipensiun, berhenti pekerjaan tapi sudah terencana. Mengapa menakutkan? Karena tiba-tiba penghasilan berhenti. Padahal pengeluaran tetap. Lha, terus bagaimana menutup pengeluaran tersebut? Banyak sebab seseorang diPHK. Bisa karena dia sendiri, misal: kegiatan yang melanggar aturan kantor. Atau karena terpaksa dilakukan oleh perusahaan karena perusahaan sudah bangkrut. Bila sudah demikian, kadang ada perasaan sedih bahkan putus asa. Tapi tidak berarti dunia sudah tamat kan? Meski berjalan tertatih-tatih, masih ada harapan. Bangkit, berjalan tertatih, berlari lalu berjuang mengejar kebahagiaan. Berikut hal-hal yang bisa dilakukan saat kena PHK: Ambil hikmah. Tidak perlu bersedih terlalu dalam. Seperti roda, mungkin saat ini Anda di posisi terbawah. Tapi roda masih terus berputar dan An...

Tidak ada yang sempurna, begitu pepatah bilang. Termasuk juga tempat bekerja kita. Di tempat kerja yang diidamkan seperti Google sekalipun, bagi beberapa orang juga tidak menyenangkan. Masalahnya memang bukan pada tempat kerja, tetapi pada sikap kita. Memang tetap ada tempat kerja yang menyebalkan. Tapi bila dia keluar dari tempat kerja yang menyebalkan itu ke tempat baru, dia tetap merasa tempat kerjanya tidak menyenangkan. Padahal tempat kerja barunya lebih baik. Perbedaan mereka yang sukses atau tidak di tempat kerja, adalah mereka yang sukses mampu mengubah tempat kerja yang menyebalkan menjadi menyenangkan. Berikut tips yang bisa dijalankan untuk mengubah tempat kerja yang tidak menyenangkan menjadi sebuah peluang yang menyenangkan. Ambil sisi positif dan menguntungkan bagi Anda Pekerjaan apapun sekalipun menyebalkan pasti memberikan sesuatu yang penting dan berharga yakni pengalaman. Pengalaman ini sangat berguna bagi Anda saat melamar ke perusahaan lain di masa mendatang. ...

Sebuah pertanyaan yang sering ditanyakan di dunia kerja. Menariknya pertanyaan ini sama-sama ditanyakan oleh kedua belah pihak. Pertanyaan itu adalah, “Bagaimana perusahaan yang menyenangkan itu?” Bagi pencari kerja, mereka bertanya tentang hal itu untuk mencari perusahaan yang mau dilamar. Mereka tidak ingin salah tempat kerja sehingga membuang waktu di tempat yang salah. Pertanyaan ini juga diajukan oleh pekerja/karyawan, apakah perusahaan saya termasuk tempat kerja yang menyenangkan. Atau jangan-jangan saya salah pilih. Bagi pemilik atau pengelola perusahaan, juga bertanya tentang hal ini, “Bagaimana sebenarnya perusahaan yang diinginkan oleh para pencari kerja?” Dengan tahu apa yang diinginkan oleh para pencari kerja, perusahaan bisa menjadikan diri sebagai perusahaan yang menyenangkan sehingga dicari. Memang itu semua tergantung pada individu masing-masing. Bagi pekerja yang tujuannya mencari gaji dan posisi tinggi, lingkungan yang tidak menyenangkan tidak akan masalah. Asal dia m...

Seringkali para pencari kerja menjadi kecewa setelah wawancara, yakni tidak ada kontak lagi dari perusahaan. Padahal mereka merasa menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dengan mantap. Apalagi pertanyaan tersebut sering ditanyakan ke mereka sehingga mereka sudah tahu jawabannya saking hafalnya. Masalahnya bukan mantap atau tidak, tapi jawaban yang diberikan benar atau tidak. Makanya menjawabnya harus taktis. Karena tanpa disadari pelamar, pertanyaan-pertanyaan tersebut nemiliki lapisan rahasia yang mengandung makna tersendiri. Apakah sebenarnya yang ingin diketahui oleh penanya? Berikut pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara pekerjaan. Simak ulasannya agar dapat mengerti apa yang ingin diketahui oleh penanya. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami? Seringkali demi mendapatkan pekerjaan, pelamar mengirim lamaran pada posisi yang tersedia. Padahal mereka tidak memiliki kompetensi dan tahu posisi dan tanggung jawab pekerjaan tersebut. Nah, saat wawancara inilah ...

Ketika Anda bangun tidur di pagi, sambil menggeliat tiba-tiba Anda merasa malas bangkit dari ranjang tidur. Tiba-tiba Anda jadi tidak bersemangat. Anda seret tubuh secara paksa untuk mengikuti ritual pagi yang nantinya ditutup dengan berangkat kerja ke kantor. Bila Anda sudah memiliki perasaan seperti di atas, bersiaplah mencari kantor baru. Karena perasaan malas berangkat kerja itu adalah indikator Anda tidak bersemangat berangkat kerja. Anda mengalami frustasi! Itu terjadi karena Anda merasa terjebak pada pekerjaan yang tidak disukai. Tidak hanya menyebabkan frustasi, tapi juga mengakibatkan kemandekan pertumbuhan kehidupan profesional Anda. Tapi tunggu dulu, apakah memang betul karena hal itu? Apa bukan karena sedang berselisih dengan teman kerja atau lesu habis dimarahi bos? Karena kalau disebabkan ini, masih bisa dicarikan jalan keluar tanpa harus resigned (mengundurkan diri). Oke, kita simak ciri-ciri berikut ini untuk melihat apakah sudah waktunya Anda pindah kantor. Perus...

Waktu saya dulu mulai mencari kerja, saya baca di buku bahwa dalam surat lamaran harus dicantumkan referensi. Referensi adalah orang yang bisa dikonfirmasi tentang kita: kompetensi, prestasi, pengalaman, keunggulan dan kekurangan kita. Jadi bila ada perusahaan yang ingin merekrut kita, untuk memastikan lagi mereka mengontak referensi yang kita berikan. Istilahnya cross-check. Karena itu saya sempat bingung. Bagaimana saya akan memberikan referensi, lha saya sendiri belum pernah bekerja. Lazimnya, seperti yang dijelaskan di buku, referensi adalah atasan kita sebelumnya. Karena itu saya menghadap dosen dan meminta salah satu dosen yang kenal saya sebagai referensi. Dan saya meminta kalau ada perusahaan yang mengkonfirmasi tentang saya agar mereka memberitahukan hal-hal yang positif saja. Hehehe. Tapi itu dulu. Bagaimana dengan sekarang? Apakah masih perlu mencantumkan referensi di surat lamaran kita? Sebenarnya referensi itu kebutuhan atau formalitas? Seberapa pentingkah referensi ini me...

Ningsih sudah diwisuda beberapa bulan lalu. Sejak itu dia sudah mengirimkan banyak lamaran ke berbagai perusahaan. Namun dari semua surat lamaran tidak ada yang membuahkan pekerjaan padanya. Bukannya tanpa ada panggilan. Banyak. Bahkan di antaranya sampai wawancara akhir oleh direksi/pemiliknya. Yang membuat heran Ningsih, temannya yang bernama Anita malah sudah berpindah-pindah kerja. Barusan dia pindah kerja untuk ketiga kalinya. Padahal mulai mencari pekerjaannya sama yakni setelah diwisuda. Sepertinya dia mudah untuk mendapatkan pekerjaan. Banyak hal yang membuat seseorang sulit mendapatkan pekerjaan. Berikut beberapa hal yang membuat seseorang sulit mendapatkan pekerjaan dan bagimana mengatasinya. Melamar kerja pada perusahaan yang tidak butuh karyawan Hehehe, betul. Ini memang aneh, tapi nyatanya banyak yang melakukan. Alasannya kalau ditanaya mereka akan menjawab, siapa tahu saat nanti butuh lowongan, perusahaan akan memanggil kita.Pertama, tidak semua perusahaan mau melak...