Dulu gaji diberikan langsung oleh perusahaan kepada karyawan. Di awal atau akhir bulan para karyawan akan dipanggil satu per satu dan diberi gaji secara langsung (tunai/cash). Tentu saja hari itu saatnya bergembira, seperti hari raya kecil, bagi karyawan saat menerima amplop berisi uang gajian mereka. Tapi sekarang pola itu berganti, meski beberapa perusahaan masih menggunakan pola di atas. Sekarang perusahaan memberikan gaji lewat transfer bank. Alasannya lebih aman dan lebih efisien. Atau alasan lain, bisa lebih disiplin. Maksudnya kalau perusahaan itu gajiannya tiap tanggal 1, maka gaji selalu ditransfer pada tanggal 1. Apapun yang terjadi, meski masuk libur atau hari raya. Pola baru ini meminta karyawan memberi nomor rekening mereka di bank tertentu. Kalau tidak punya, mereka diminta membukanya. Lalu gaji mereka akan ditranfer oleh perusahaan ke rekening mereka masing-masing. Sudah tidak ada amplopan lagi. Setelah itu mereka bisa mengambilnya habis atau diambil sedikit-sedikit. Lha...

Sudah 2 minggu bulan Ramadhan terlewati. Berarti 2 minggu lagi hari raya. Biasanya perusahaan mengeluarkan THR (Tunjangan Hari Raya) di hari-hari ini. Anda sudah punya rencana terhadap THR Anda? Sudah pasti. Mungkin Anda punya rencana membeli ponsel pintar idaman, agar bisa bergaya di depan calon mertua. Atau berencana memberikan sesuatu yang berharga buat orang tua. Atau yang jelas bagi yang sudah berkeluarga, membelikan baju baru, sepatu baru, sandal baru dan semuanya serba baru bagi anak-anak agar mereka berbahagia saat merayakan hari kemenangan. Tapi jangan-jangan THR itu hanya sekedar lewat di rekening Anda, lalu menghilang menuju rekening tagihan kartu kredit, cicilan ponsel, cicilan sepeda motor, cicilan rumah, bon-bon kantor atau KTA (Kredit Tanpa Agunan). Sebenarnya apa THR itu? THR adalah tunjangan atau fasilitas dari perusahaan kepada karyawannya agar sang karyawan dapat merayakan hari raya dengan gembira. Karena biasanya kebutuhan untuk berhari raya sangat tinggi seperti ke...

Hari yang ditunggu para pekerja adalah saat gajian. Namun bagi beberapa orang, kebahagiaan itu hanya berlangsung beberapa hari bahkan beberapa saat. Karena gaji yang diterima sudah langsung tersalurkan, tanpa sempat dinikmati karena harus bayar tagihan kartu kredit, hutang pada ibu kost, cicilan sepeda motor dan lainnya. Kalau sudah begini, biasanya semangat kerja kurang. Sering mengeluh dan berhitung kalau melakukan pekerjaan, misal: kalau aku kerjakan ini dapat apa? Padahal sikap demikian hanya memperburuk kinerja, yang ujung-ujungnya perusahaan tidak mau menaikkan gaji. Tambah runyam kan? Lha, bagaimana sukses mengelola gaji agar bisa dinikmati, memberi manfaat maksimal dan memberi motivasi kerja? Gaji harusnya cukup dipakai selama sebulan, bahkan lebih. Berikut beberapa hal yang bisa dilakukan: Lunasi tagihan dan hutang Begitu dapat gaji, segera lunasi semua hutang dan tagihan, khususnya kartu kredit. Karena khususnya untuk kartu kredit, bila terlambat akan dikenai bunga yang...

Tidak ada yang sempurna, begitu pepatah bilang. Termasuk juga tempat bekerja kita. Di tempat kerja yang diidamkan seperti Google sekalipun, bagi beberapa orang juga tidak menyenangkan. Masalahnya memang bukan pada tempat kerja, tetapi pada sikap kita. Memang tetap ada tempat kerja yang menyebalkan. Tapi bila dia keluar dari tempat kerja yang menyebalkan itu ke tempat baru, dia tetap merasa tempat kerjanya tidak menyenangkan. Padahal tempat kerja barunya lebih baik. Perbedaan mereka yang sukses atau tidak di tempat kerja, adalah mereka yang sukses mampu mengubah tempat kerja yang menyebalkan menjadi menyenangkan. Berikut tips yang bisa dijalankan untuk mengubah tempat kerja yang tidak menyenangkan menjadi sebuah peluang yang menyenangkan. Ambil sisi positif dan menguntungkan bagi Anda Pekerjaan apapun sekalipun menyebalkan pasti memberikan sesuatu yang penting dan berharga yakni pengalaman. Pengalaman ini sangat berguna bagi Anda saat melamar ke perusahaan lain di masa mendatang. ...

Anita (35 tahun, nama samaran) termangu setelah mengetahui rekan seprofesinya memiliki bayaran yang lebih tinggi dalam perjumpaan di sebuah seminar. Dia mengingat hal ini terjadi karena kesalahannya saat negosiasi awal mengenai gaji pertamanya. Dia lalai mencari tahu berapa standar gaji seorang supervisor pergudangan di sebuah perusahaan distributor consumer goods. Sebuah kesalahan yang ternyata mempengaruhi kariernya pada tahun-tahun selanjutnya. Kesalahan yang dilakukan tidak hanya oleh Anita tapi banyak wanita lainnya. "Pada tahap tertentu (tidak dilakukannya negosiasi) telah membatasi jumlah penghasilan saya sekarang," ujar Anita. "Waktu itu saya tidak berani meminta gaji lebih besar. Padahal saya tahu saya layak mendapatkan lebih." Kesalahan yang tidak disadari ini, menurut Lois Franker, PhD , presiden Corporate Coaching International dan penulis Nice Girls Don't Get The Corner Office , dapat merugikan wanita dalam kariernya. Kaum wanita beralasan mereka c...