Saat begitu datang di kantor, Anda menyadari begitu banyak hal yang harus dikerjakan. Belum nanti ada permintaan rekan-rekan dan pimpinan terhadap hal yang menjadi tanggung jawab Anda. Sebuah pekerjaan dadakan yang tidak Anda perkirakan sebelumnya. Anda bisa bingung, apa yang harus dikerjakan dahulu. Padahal semuanya minta didahulukan, karena merasa semuanya penting. Dan Anda sudah merasa harus pulang malam alias nglembur. Karena itu perlu begitu tiba di kantor saat memulai pekerjaan, Anda merencanakan hal-hal apa yang akan dikerjakan hari ini. Manfaatkan semua alat seperti diari, notes, kalender, tablet, komputer atau ponsel pintar Anda. Buatlah perencanaan yang matang dan bagus. Berikuts tips untuk membuat perencanaan yang efektif agar Anda dapat mengoptimalkan waktu kantor Anda. Tuliskan semua yang ingin dilakukan Tuliskan semua kegiatan yang Anda ingin lakukan hari ini. Semuanya. Kecil, besar, penting, remeh, rutin, insidentil, berdampak kecil, berdampak besar dan lainnya. Ja...

Pekerjaan yang menumpuk, dan aktivitas yang banyak saat bekerja akan membuat karyawan berpikiran berat badannya akan turun. Pada faktanya berdasarkan survei dari Career Builder India bahwa pekerja di India sekitar 52 persen berat badannya naik lebih dari 5.2 Kg setelah bekerja. Membuat jarum timbangan dengan mudah melejit ke kanan seperti roller coaster yang sedang berjalan. Mungkin Anda heran kenapa berat badan Anda tidak turun dengan pekerjaan yang menumpuk, dan aktivitas yang padat. Sering sekali kita mendengarkan kalimat it’s not about skinny, it’s about healthy. But skinny doesn’t mean you are healthy . Semua orang menginginkan berat badan yang ideal tetapi tidak memperhatikan apa yang mereka makan dan pola hidupnya. Ada beberapa kebiasaan Anda saat bekerja tanpa Anda sadari sehingga membuat berat badan naik. Anda orang yang suka ngemil Kebiasaan ngemil saat bekerja merupakan salah satu hal yang membuat timbangan Anda ke arah kanan. Jika tidak ngemil Anda akan merasa meng...

Menurut penelitian, karyawan terbaik (best employee) yang mengundurkan diri tidak hanya karena gaji, tapi karena tidak mendapat penghargaan. Jadi meski gaji cukup, tapi bila kurang mendapat penghargaan membuat best employee tidak krasan. Atau sebaliknya bila mendapat banyak penghargaan tapi gajinya kurang, best employee bisa saja mau bertahan. Wajar bila faktor penghargaan ini menjadi penyebab bertahan tidaknya seorang pegawai. Karena bila tidak mendapat penghargaan dari pimpinan (perusahaan) dan rekan kerja lain membuat mereka tidak nyaman bekerja. Ujung-ujungnya membuatnya tidak krasan. Yang akhirnya akan mengundurkan diri. Penghargaan itu bisa saja berupa materi dan non materi. Materi seperti peningkatan gaji, penambahan fasilitas dan lainnya. Sedang non materi seperti penerimaan, pemberian kesempatan dan lainnya. Ini yang sebenarnya lebih sulit dilihat daripada penghargaan materi. Tapi sebenarnya dapat dilihat dari pesan-pesan non verbal yang diterima. Tidak harus dari kata-kata. M...